《培训》杂志是中国第一本管理者培训与发展实战期刊（国内统一刊号CN32-1757/G4，国际标准刊号ISSN1673-2650,邮发代号：28-41）。新华日报报业集团主管主办。

　　《培训》杂志以“成就卓有成效的管理者”为使命，着重于企业管理者能力发展与培训最新案例、实用方法的报道与分析，探求中国企业高素质管理人才培养与发展的方法和途径。主要栏目有：“特别报道”、“案例”、“技术”、“人物”、“热点课程”、“培训师”、“调查研究”等。

　　《培训》杂志的读者对象：企业培训与发展相关部门、人力资源与培训相关从业者。

　　《培训》杂志的发行遍布中国培训市场，我们在行业中的权威性能够确保我们的广告客户所要传递的信息能够准确到达他们的目标受众。每个月至少有60,000位专业人士订阅我们的杂志。

　　《培训》杂志指导和帮助各行各业的决策者们根据各自的组织目标在他们的公司内发起并指导培训。这些决策者们除了想要获得与培训相关的信息和指导以外，还希望能通过我们的杂志分享他们的管理经验、进行自身产品的展示等。

　　《培训》杂志超过100,000的庞大读者市场，使其他杂志无论在读者的数量还是质量上都无法与我们匹敌。

主要统计数据：
　　《培训》杂志大约有82%的读者来自于各行各业的各个层次的管理者，而这些人正是很多营销机构以及这方面专业人员的关键目标受众。

满足读者的需求
　　《培训》杂志的读者圈越来越广，尤其是各行各业的高层管理者们，他们已经认识到培训对企业绩效和长远发展的重要性。

《培训》杂志所能提供的解决方案
　　每个月读者们都会向《培训》杂志寻求当前出现的问题以及预计即将出现的问题的解决方案，比如紧迫的企业人才建设与员工培训发展等问题。《培训》杂志全体专业的编辑人员会为读者们提供关于一些热点问题以及会对人力资源专业人员产生重要影响的行业现状以及发展趋势进行全面而深入浅出的报道和分析。

特色文章
　　《培训》杂志的特色文章提供包括制造业、零售、交通运输、金融、酒店、通信、房地产、医疗保健等各个行业中的企业的人才发展方面的时事报道、案例分析等，从概念到具体实施以及最终的结果进行全面的阐释。我们的资料和案例主要集中于各行业中已付诸实施并取得成功的解决方案，读者可以借鉴这些解决方案并运用于各自独特的情况中去。

报道和研究
　　《培训》杂志每个月提供的客观的、基于事实的报道无论对B—B市场还是在B—C市场而言都是极具价值的。此外，《培训》杂志每年都有大量研究项目，如培训百强的评选、领导力发展调查、E-learning市场状况调查、培训产业报告和分析以及企业大学建设发展报告等，这些研究都得到了广泛认可。

培训百强评选
　　《培训》杂志每年都会评选出在人力资源和员工发展项目中表现突出的培训百强企业。《培训》杂志所用的培训企业的数据是保质保量的，因此评选的结果具有权威性，这些企业在培训和员工发展方面都可以作为标杆企业。