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领导带头降薪：价值回归还是危机公关 |
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除了华电集团外，五大电力集团中其他四家年中工作会议都已落幕。电监会一位官员向记者透露，五大电力集团上半年的利润总额同比下滑超过了100%，但他并未透露具体数额。（《新京报》7月23日）记者昨天从国资委和一些中央企业了解到，今年以来，面对企业经营中的各种情况，央企的降本增效工作力度日益加大，各种强化管理、压减开支措施陆续出台实施，其中国电集团领导带头降薪30%。（《京华时报》7月23日）
这个"带头降薪"的说法很有意思，一方面说明降薪是主动的，凸显国电集团领导的"奉献精神"，另一方面也似乎在意图平息社会对"电老虎"高薪等收入不公问题上的怨气。然而，带头降薪的说法终究不过是一个很巧妙的危机公关。早在今年6月24日，降薪的新闻已经出来，那时的说法是，"所有国电集团员工工资下调，平均幅度约30%。该人士说，降薪范围上至集团高层下至各分公司以及旗下电厂一线员工。"（《每日经济新闻》6月24日），短短一个月时间，说法就从"全体员工普遍降薪"变成了"领导带头降薪30%"，为何变得如此之快？
不难发现，这近一个月时间里，媒体聚焦于国企领导高薪火力甚猛，以及近日中央纪委出台的禁止国企领导自定薪酬的规定，都让百姓更深刻体会到国企领导高薪已经到了不道德的地步，在这种舆论压力面前，国企领导并没有甘当"鱼腩"，任人宰割，而是继续发挥了将坏事变成好事的逆向思维，将此前的普遍降薪说法变成了国电集团领导带头降薪，算是给舆论一个回应，堵一堵百姓的议论：瞧瞧，我们也并不是那么不道德，我们也在主动"带头"降薪。
如果是知耻而后勇，倒也值得百姓拍上几巴掌给与赞赏，但这个"带头降薪"的说法还是让笔者感到一种愚弄。客观而言，国电集团的普遍降薪，确实是有降低行政成本的因素在内，但在舆论火力集中于国企领导高薪之后，说法调整为领导带头降薪，就感觉这种降薪有故意拔高其意义之嫌。既然事实上是普遍降薪，那就根据事实说话，就好比一个单位人人都捐款了，领导接受采访的时候，却故意只说领导捐款了，合适吗？
降薪的目的还是应该着眼于价值回归，国电集团领导及员工是不是应该那那么多的薪水，他们的薪酬标准是否符合社会公平，是否体现价值？这才是百姓所关注的。企图借助原本就应该降薪的行为，而大作文章，将降薪变成对社会的一种恩赐，一种临时的危机公关手段，恐怕还是让百姓心生疑虑。笔者想说的是，改变国企高薪领导在百姓心目中的不良印象，不是靠你这样玩弄"修辞"的公关就可以的，还是要在实质上下功夫，比如晒一晒真实的薪酬。
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